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江苏-苏州 12-07 21:04  悬赏 0  发布者:yookos…… 给我留言  回答:(3)
03年进入这家企业工作到今年11月份,因11月份前几个月家庭纠纷,有时候没有请假就没去上班,公司给过几张警告书,当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷公司打算解雇我,当时我自己也想走了,不过我公司同事在我不知情的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内吃到5次为由解雇我,我可以拿到赔偿吗?
  另外我与公司签订的是终身合同,并且我在我们公司担任工会财经委员。
问题补充:
公司规章制度上关于迟到的处罚是一个月满3次扣半天工资
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全部答案
回复时间: 2010-12-07 21:12
如果你单位有明确的规章制度,你的违纪行为已经可以视为严重违反单位规章制度,单位可以辞退你,即使签订的是无固定期限合同也是如此。另外,你担任的职务不影响合同关系。
回复时间: 2010-12-07 22:04
按照公司的规定,公司的做法违法,你可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
回复时间: 2010-12-08 09:56
如果你的行为属于严重 违反公司规章制度的行为,公司则不属于违法解除。
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